現在很多公司對入職的人員都做背景調查，但是背景調查不能成為我們是否用這個人的主要因素，他只能成為我們的輔助因素，我們對背景調查需要進行詳細的分析，才能做出準確的決定。背景調查我們調查什么，這個是非常關鍵的，下面讓我來告訴大家。
首先，我們要做工作年限的調查。很多的求職者對于工作年限很多都是謊報的，其實在這個公司根本沒有工作過這么長的時間，有的做了幾個月，但是在簡歷上寫了1年多，這個就需要我們做背景調查的時候需要特別注意。通過這個調查，可以讓我們更清楚這個人的專業技能。
其次，我們要做職位的調查。有的面試者其實之前的工作根本就不是做這行的，但是他想換行，他的口才能力特別好，但是實踐能力太弱，根本就不是我們公司所需要的人才。這個因素的調查也是非常重要的。這個能關鍵的從眾多人才中篩選出合適的人才。
最后，我們要做人品的調查。很多的面試者工作年限和專業技能非常的強，但是人品特別的不好，這樣的人才引進公司，只會造成公司人員管理成本的浪費。如果我們把這樣的人才招到公司里，就會形成一個老鼠屎壞一窩粥的現象。
背景調查非常的重要，希望各位HR要非常的重視這件事情。這樣才能為企業選擇出優秀的人才來。
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